中企新闻滨州频道讯 滨城区人事局以开发好管理好乡村人才为重点，积极创新管理思路，盘活乡村人才资源，为新农村建设提供强有力的人才支持。　　

　　一是严格选拔保质量。依据《滨城区乡村人才专业技术等级评定及晋升办法》，由人才服务中心、相关专家等权威人士组成的评审组对乡村人才的申报材料、专业技能、创业实绩等进行严格的评审，并就其专业和实绩情况进行了现场查看，经民主评议评出乡村专业技术（管理）人才并确定其等级。截止目前，已有1000余名乡村专业技术人才获得了《滨城区乡村人才技术（管理）等级证书》，其中专业技术人才675名，各类管理人才425名，乡村技师等级以上的各类人才306名，涉及种植、养殖、建筑、企业管理等近20个行业。　　
　　二是建好档案抓管理。为更好的开发好、利用好、管理好各类乡村人才，滨城区人才服务中心建立了乡村人才数据库，并及时进行完善，对他们的服务处所、专业技能、专业特色、创业规模以及创业就业示范带动成效等内容进行了详细的记录，做到了建档规范、管理科学、更新及时、随调随有。定期组织评审组审查乡村人才档案，对乡村专业技能人才进行复评，复评合格且达到晋升条件的可获得高一级专业技术等级，复评不合格的降级，直至取消资格。　　

　　三是狠抓培训促提高。以田间地头现场交流的形式在乡村专业技术人才中广泛开展“知识技能更新培训”活动，邀请市区相关方面的专家深入生产、管理一线进行现场指导，重点在农技推广、禽病防治、畜牧养殖等方面对他们进行了知识技能更新培训。通过举办乡村人才创业园、示范园现场观摩会等形式，积极为乡村专业技术人才交流学习提供平台，使他们在观摩交流中学习新知识，不断提高创业能力，截至目前，已成功举办6场现场观摩会。建立了专业技术人员与乡村人才结对帮扶制度，将20余名市、区级两级专业技术人员的专业、职称、联系方式制成联系卡，发放到1000余名乡村人才手中，为他们进行技术较咨询、交流学习提供了方便。　　

　　四是示范带动促发展。为使乡村专业技术人才在新农村建设中真正发挥“领头羊”的作用，滨城区人事局印制3000余份乡村人才联系卡发放到群众手中，使广大群众能够及时便捷的联系到乡村专业技术人才解决生产、管理中出现的疑难问题。实施了乡村专业技术人才创业园、示范园带动工程，通过乡村专业技术人才为群众提供技术咨询、带动群众运用新技术、发展新产业的形式带动建立了冬枣园、葡萄园、食用菌大棚100余个，发展养殖专业户60余个，带动60余户零就业家庭实现了就业。同时，带动80余名返乡农民工、30余名大学生实现了自主创业。